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新形勢下國有企業財務管理特征、挑戰及創新

引言: 我國經濟的發展離不開國有企業,并且隨著國有企業數量及涉及行業的不斷增多,極大的促進了我國經濟的騰飛。但是國有企業與私企相比,在財務管理上存在漏洞。隨著科技水平的提升,在國有企業規模擴張的過程中,還應該不斷完善其財務管理水平,使國有企業健康發展
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  引言:

  我國經濟的發展離不開國有企業,并且隨著國有企業數量及涉及行業的不斷增多,極大的促進了我國經濟的騰飛。但是國有企業與私企相比,在財務管理上存在漏洞。隨著科技水平的提升,在國有企業規模擴張的過程中,還應該不斷完善其財務管理水平,使國有企業健康發展。受傳統觀念的影響,對于國有企業的財務管理,相關部門更改的幅度比較小,不能創新和優化管理策略,使得總體上管理水平低,限制了國有企業的發展。由此在新形勢下,發現國有企業在財務管理中面臨的新挑戰,根據挑戰內容制定相應的解決措施,具有十分重要的現實意義。

  一、國有企業面臨的新形勢

  隨著經濟全球化水平的提升,嚴重沖擊著我國大陸企業,尤其是國有企業,使得國有企業面臨發展機遇的同時,更面臨著很大的挑戰。良好的經營管理水平可以促進企業發展,而經營管理水平的好壞又取決于財政管理水平的高低,由此創新財務管理手段成為企業發展的根本。只有不斷優化財務管理水平,才能提高企業的核心競爭力,使企業屹立于世界之林。國有企業在發展的過程中會面臨不同的問題,比如改革方案的制定、凝集力低下、員工積極性不高、財務管理體制不完善等等,這些問題的存在都降低了國有企業發展的速度,使得企業面臨同行競爭時失去自信。總體來說,雖然國有企業面臨大量的挑戰,但依據經濟發展的走向以及市場環境的變化,國有企業發展的空間還比較大,由此對于國有企業的發展,機遇大于挑戰,國有企業應該不斷完善內部管理制度,降低風險發生的概率,帶動企業的可持續發展。

  二、新形勢下國有企業財務管理的特征

  (一)財務管理朝著多元化、綜合化的方向發展

  當下,財務管理涉及的領域越來越大,在企業中占據的位置也越來越重,使得財務管理滲透到企業管理的各項環節。國有企業進行財務管理的目的,就是期望以最少的物質、人力投入換取最大的價值,從而實現資本的增值,滿足企業發展的需求。雖然財務管理具有一定的獨立性,但隨著國有企業規模的擴張,需要財務管理朝著多元化、綜合化的方式發展,提高財務管理的效率。

  (二)財務管理與企業運行的各個方面息息相關

  在國有企業中,一切與資金相關的事務都離不開財務管理,由此財務管理與企業運行的各個方面息息相關。在國有企業中大到企業投資方案的制定,小到每位員工的報酬都與財務管理有關。由此財務管理涉及到企業管理的方方面面,在一定程度上決定了員工積極性的高低。在新形勢下,財務管理不僅要面向決策部門,還要面向員工,來保證企業的收益。

  (三)財務變化可以顯示出國有企業經營的狀況

  財務數據的變化可以從一定程度上顯示出企業發展方案制定的優劣,反映出產品的銷售情況,還可以反映出企業經營狀況的好壞。如果短期之內產品銷售量上升,代表企業制定的促銷方案有效,銷售途徑良好;如果長期之內產品銷量一直提升,說明產品的質量優,消費者對產品比較認可,相應的企業資金流動速度也會加快,滿足國有企業發展對流動資金的需求。

  三、新形勢下國有企業財務管理面臨的挑戰

  (一)不合理的財務資源配置

  當下,在國有企業中財務資源的配置受到產權制度的束縛,使得財務資源在分配上不能實現均等化、公平化,加劇了股東、職業經理人、員工之間的利益沖突,降低了國有企業發展的速度。

  產權一直作為經濟制度的基礎,約束著企業的發展,也正基于此,產權約束著國有企業的財務管理行為。隨著家族企業暴露的種種弊端,學者主張實現經營權和管理權的分離,并且隨著管理水平的提升,愈來愈多的企業實現了兩權分化,但是兩者的分離并沒有促進企業的發展。人具有主觀能動性,并非實現兩權分化才能促進企業的發展,當今企業發展的主力軍是員工,不能忽略人力資源對企業發展的促進作用。在新形勢下,人們效仿西方發達國家的經驗,采用先進的方法來規劃國有企業的配置結構,具體來說由原來的廠房、機器等物質資源為基礎的資源配置結構轉變為以知識、科技水平為基礎的資源配置結構。但是在資源配置結構轉變的過程中,并沒有根據員工具備知識水平的高低來決定員工的報酬,還是采用傳統的資源分配方式,降低了資源分配的公平性,引發不必要的利益沖突。

  (二)財務管理的內容不能滿足企業發展的需要

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